针对您在公司工作7年、签订长期劳动合同后被要求退休的补偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，公司终止劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。若公司未依法缴纳社保导致您无法享受养老保险，虽达到退休年龄，但劳动合同终止的法定条件未满足，公司终止合同需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），您工作7年可获7个月工资补偿。若公司违法解除（未达退休年龄却要求退休），需按第八十七条支付赔偿金（14个月工资）。
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您在公司工作7年被要求退休的补偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司未依法缴纳社会保险：若公司7年未为您缴社保，即使您达到退休年龄，也可主张经济补偿（7个月工资），还可要求公司补缴社保。2.您未达到法定退休年龄：公司以“必须退休”为由终止合同，构成违法解除，需支付赔偿金（14个月工资），您可通过仲裁维权。3.您已享受养老保险待遇：即使公司未缴足社保，但您通过其他途径（如个人补缴）享受了养老保险，公司终止合同无需支付补偿。
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您在公司工作7年被要求退休时，需避免以下常见错误操作。1.盲目签署退休协议：若公司未说明补偿依据就让您签协议，可能放弃主张经济补偿或赔偿金的权利，需先核实退休合法性再签字。2.忽视社保缴纳情况：若公司未缴足社保导致您无法享受养老保险，直接办理退休会失去要求补缴社保和经济补偿的机会，需先核查社保记录。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若公司违法终止劳动合同，需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能无法获支持。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为损害权益。
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您在公司工作7年且签订长期劳动合同，现公司要求退休的补偿问题需结合具体情况判断。达到法定退休年龄终止劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。1.若您已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。2.若公司以“必须退休”为由终止劳动合同，但您未达到法定退休年龄：公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金（2倍经济补偿，即14个月工资）。3.若公司未依法为您缴纳社会保险导致您无法享受养老保险待遇：即使达到退休年龄，您仍可主张经济补偿（7个月工资）。

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