关于“这个月旷工会扣上个月工资吗”，法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上个月工资是员工上月劳动的报酬，企业有支付义务。本月旷工属未履行劳动义务，企业可依规处理本月工资，但无权以此克扣上月已得工资。工资支付遵循按劳分配，上月劳动对应的工资，企业不能因本月旷工扣减，否则构成“克扣工资”，违反上述法律。因此，本月旷工一般不能扣上月工资。
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若企业扣减了“这个月旷工会扣上个月工资”的情况，员工可能面临：1.经济损失风险：若企业从员工上月工资中扣除本月旷工的罚款或“补偿金”，员工上月工资收入将减少，如上月应发5000元，因本月旷工扣1000元，实际到手仅4000元。2.维权时效风险：劳动仲裁时效为一年，若员工在知道上月工资被克扣之日起一年内未申请仲裁，后续主张可能因时效超期败诉，无法追回被克扣工资。
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面对“这个月旷工会扣上个月工资吗”，员工处理时易犯以下错误：1.消极容忍：部分员工发现上月工资被克扣后，因金额小或怕麻烦不维权，可能导致企业后续更随意侵犯权益，形成恶性循环。2.对抗旷工：有些员工以扣薪为由，在本月或后续故意旷工对抗，反而可能因旷工受更严厉处分，甚至影响劳动合同履行。3.证据缺失：沟通或维权时，不能提供上月工资被克扣及企业扣减违法的证据（如未保留工资条、考勤记录等），导致维权困难或失败。若您已犯错或担心处理不当，建议及时纠正并寻求正确途径，可进一步咨询我获取应对策略。
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“这个月旷工会扣上个月工资吗”的答案需结合具体情况和法规。一般而言，本月旷工不扣上月工资。-若企业规章制度明确旷工仅处理当月工资，且经民主程序制定并公示，企业应仅扣减本月工资，不得追溯上月工资。-若劳动合同另有合法约定（如约定旷工影响全月绩效考核，且绩效工资跨月结算），可能间接影响上月涉及绩效的工资，但直接扣减上月基础工资通常不合法。

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