您作为干满10年的合同制职工，在应对辞退问题时需避免以下错误操作：1.忽视书面通知：若单位口头提出辞退，未要求出具书面通知，可能导致后续维权缺乏关键证据；2.盲目签署离职文件：在未明确文件内容（如“自愿离职”声明）时随意签署，可能丧失主张违法辞退赔偿金的权利；3.放弃沟通直接离职：未与单位协商或未确认辞退理由即离职，可能错失协商补偿的机会。若您已面临辞退或对单位行为存疑，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您作为干满10年的合同制职工，若遭遇不当辞退可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；2.经济损失风险：若单位违法辞退，您可能无法获得应得的赔偿金（2N标准）。例如，单位以“莫须有”的违纪理由辞退您，您因证据不足无法证明违法性，将错失赔偿金。
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您干满10年被辞退的合法性，需依据《劳动合同法》的具体条款判断。以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除合同；第四十条规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作或不能胜任工作经调岗培训仍无效的，单位可提前通知或支付代通知金后解除；第三十六条明确双方协商一致可解除合同。您干满10年并不直接排除被辞退的可能，若单位解除符合上述条款，则合法；反之则属违法辞退。
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您作为干满10年的合同制职工，是否会被辞退需结合具体情况判断。下面为您分析不同情形下的可能性：符合法定条件时可以被辞退。1.若您存在严重违反用人单位规章制度的行为（如连续旷工超公司规定天数、泄露商业秘密等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；2.若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除；3.若您与单位协商一致，双方可解除劳动合同。

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