上班时间突发重病，需注意法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，您突发重病后公司未支付病假工资，若一年未申请仲裁，后续再申请可能因时效过期而不被法律保护。
2. 证据链风险：缺乏有效医疗证明会导致病假需求难以证实。比如，未从正规医疗机构获取病假证明或证明丢失，公司可能以此拒发工资，您因无法提供充分证据，面临工资被扣风险。
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上班时间突发重病后，处理时需避免以下错误操作：
1. 未及时通知公司：若未告知自身情况，公司可能误判为旷工，影响病假认定及工资发放，甚至引发劳动争议。
2. 忽视医疗证明规范性：非正规医疗机构出具的证明、内容不完整或模糊的证明，会让公司质疑病假真实性，导致拒发工资或不认可医疗期，损害您的权益。
3. 未保留相关证据：若未妥善保存医疗证明、病假申请记录、工资条等，与公司就病假工资纠纷时，因无法举证可能难以维护权益。
为避免这些错误影响权益，建议您遇到问题时及时咨询我，为您提供正确处理方式。
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上班时间突发重病的医疗期和病假工资，可依据法规明确规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年）第三条，职工患病需停止工作医疗时，按实际工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。例如，实际工作10年以下、本单位工作5年以下的医疗期为3个月，5年以上为6个月。该规定第五条同时指出，医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。您的情况适用上述规定，医疗期时长根据工作年限确定，医疗期内公司应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
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上班时间突发重病的处理，可能受特殊情况影响：
1. 病情严重致医疗期超期：一般医疗期依工作年限确定，若重病严重导致医疗期超期，公司可能协商解除劳动合同并支付经济补偿；协商不成公司单方解除需符合法定条件，否则属违法解除。
2. 公司经营困难无法支付：若公司因资金周转问题无法按时足额支付病假工资，您可协商延期或分期支付；若公司长期拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护报酬权益。
3. 大病属医保目录外项目：若重病涉及医保目录外项目，医保不予报销，需个人承担高额费用，您可通过其他商业保险等途径解决。

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