上班受伤后公司劝退，可能存在以下法律风险：1.工伤权益丧失风险：若您未及时申请工伤认定，超过1年时效后，社保行政部门将不再受理，您可能无法获得一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤保险待遇。例如：您上班时被机器砸伤，因公司劝退分心未在1年内申请工伤认定，后续无法通过工伤途径索赔，只能自行承担医疗费用。2.经济损失风险：若您被迫签署退职协议，将失去停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）及违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。例如：您工作3年，工伤医疗期内被公司劝退，若签署协议可能损失3个月停工留薪期工资及6个月工资的赔偿金。
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您拒绝公司退职要求的权利，可通过《劳动合同法》的具体条款得到法律支撑。根据《劳动合同法》第四十二条（最新修订版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”您上班受伤后，若被确认属于工伤，即符合该条款第二项情形，公司不得通过无过失性辞退或经济性裁员的方式要求您退职。即使公司以“劝退”名义提出，实质仍是试图解除劳动合同，违反上述法律规定，您有权拒绝并主张继续履行劳动合同或要求违法解除的赔偿金。
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针对您上班受伤后公司劝您退职的问题，首先明确您有权拒绝公司的退职要求。您有权拒绝公司的退职要求，并可要求公司依法处理工伤事宜。1.若您已被认定为工伤且处于医疗期内：公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，劝退行为违法。2.若您尚未申请工伤认定：需先完成工伤认定，确认属于工伤后，再依据工伤相关法律主张权益，此时公司劝退仍可能构成违法。3.若公司以“严重违纪”为由劝退：需看公司是否能提供您严重违反规章制度的充分证据，若证据不足，劝退仍不合法。
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上班受伤后公司劝退，以下特殊情况会影响处理结果：1.员工严重违反公司规章制度：若您在工伤期间存在严重违纪行为（如伪造工伤证明、旷工超过公司规定期限），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时劝退行为合法。例如：您上班受伤后，伪造医疗证明延长休假，公司查实后可合法要求您退职。2.工伤认定为非因工负伤：若您的伤情经认定不属于工伤（如因自身疾病突发受伤且与工作无关），公司可在医疗期满后依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满不能从事原工作）劝退，但需支付经济补偿金。例如：您上班时突发高血压住院，经认定非工伤，医疗期满后无法返岗，公司可劝退并支付N个月工资的补偿金。3.双方协商一致解除：若您与公司就退职补偿达成一致（如公司支付工伤赔偿+经济补偿金），签署的协议合法有效，此时无需继续履行劳动合同。

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