员工离职后向劳动局投诉，法律上有明确依据。结合相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形下，劳动者可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或劳动报酬、经济补偿等发生的争议，均属劳动争议范围。若离职后用人单位存在上述违法行为，员工向劳动局投诉符合法律规定。例如，员工离职时被拖欠工资，属于“因劳动报酬发生的争议”，员工有权通过向劳动局投诉等法律途径解决，劳动局应依法处理。
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员工离职后向劳动局投诉，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若员工缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或用人单位的违法行为。比如，员工主张被拖欠工资，但无法提供工资条、银行流水等证明工资标准和未支付事实，劳动局可能因证据不足难以支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工离职一年后才发现用人单位未缴纳社保且未在时效内主张权利，之后再向劳动局投诉，可能因超过时效而无法通过法律途径强制用人单位补缴社保。
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员工离职后认为权益受损，可向劳动局（劳动保障监察部门）投诉。以下分情况说明：
1. 离职时发现用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣加班费），员工有权投诉，要求支付拖欠款项。
2. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，即使已离职，员工仍可向劳动局反映，要求补缴社保。
3. 因用人单位未提供劳动保护、规章制度违法损害员工权益等违法行为被迫离职，员工可向劳动局投诉，维护合法权益。
4. 若离职手续办理、经济补偿支付等存在争议，也可向劳动局请求协调处理。
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员工离职后向劳动局投诉，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产或经营严重困难无法支付拖欠工资或补缴社保，员工投诉后可能难以实际追回款项或补缴，劳动局可能会引导员工通过破产清算等程序维护权益，但实际受偿可能性和金额会受用人单位资产状况影响。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工离职前存在严重违反用人单位规章制度的行为，且用人单位能提供充分证据证明，用人单位可能以此为由抗辩员工的投诉请求。例如，员工因严重违纪被解雇后投诉未支付经济补偿，用人单位可依据规章制度和法律规定主张无需支付，这可能影响劳动局对经济补偿诉求的支持。
3. 双方协商达成一致并已履行：若员工与用人单位在离职时就工资支付、经济补偿等问题协商一致并已实际履行，之后员工反悔投诉，除非能证明协商存在欺诈、胁迫等情形，否则劳动局可能认定协议有效，对员工的投诉请求不予支持。

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