针对您“在公司安排调岗的这段时间，我可以申请请假吗”的问题，首先需要明确：您在调岗期间有权申请请假，但需符合法定事由和公司规章制度。具体情况如下：1.若存在法定请假事由（如病假、婚假、产假、丧假等）：您可依据《劳动法》及相关规定申请请假，公司通常需依法批准，调岗安排不影响法定请假权利的行使。2.若申请事假：需结合公司规章制度，部分公司可能要求提前申请并说明事由，调岗期间的事假审批可能需与调岗后的部门或原部门沟通确认。3.若因调岗本身产生不适（如身体或心理原因）申请病假：需提供医疗机构出具的证明，公司应按病假规定处理，调岗期间的病假待遇与正常工作期间一致。您在公司安排调岗的这段时间可以申请请假，但需符合法定事由和公司规章制度。1.若存在法定请假事由（如病假、婚假、产假、丧假等）：根据法律规定，您享有相应的请假权利，公司不得因调岗而拒绝合法的法定请假申请，调岗期间的法定请假流程与正常工作期间一致。2.若申请事假：需遵循公司规章制度中关于事假的申请程序，如提前提交申请、说明事由等，调岗期间的事假审批可能需要与调岗后的部门负责人沟通，确保请假不影响调岗后的工作安排。3.若因调岗导致身体不适申请病假：需提供正规医疗机构出具的诊断证明，公司应按照病假待遇标准执行，调岗期间的病假工资、医疗期等权益不受调岗影响。

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