在工厂工作6天，为避免拿不到工资或产生纠纷，需注意以下常见错误操作：1、未保留工作证据：部分劳动者因未留存考勤记录、工牌等证明工作的证据，在工厂否认工作事实时，维权会因证据不足受阻。2、擅自离职不沟通：有些劳动者因觉得工作时间短，离职时不与工厂协商工资结算事宜就擅自离开，可能导致工厂以此为由拒发工资。3、采取过激维权行为：若工厂拖欠6天工资，部分劳动者采取堵门、拉横幅等过激手段，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。若你不慎出现上述错误，或在维权中感到迷茫，可随时咨询我，我会帮你分析情况并提供正确的维权途径。
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在工厂工作6天，以下特殊情况或例外情形可能影响工资处理：1、若你与工厂签订书面协议约定“工作不满7天无工资”，该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的强制性规定而无效，工厂仍需支付6天工资，但可能以此为由拖延或拒付，增加维权难度。2、若你在6天工作期间因个人严重过错给工厂造成重大经济损失，工厂可能主张用工资抵扣损失，但需有充分证据证明损失存在及你的过错程度，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则工厂不得随意扣除这6天工资。
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在工厂工作6天有工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在工厂工作6天已付出实际劳动，与工厂形成劳动关系，劳动报酬权受法律保护。无论工作时长，只要提供了劳动，工厂就应按实际工作6天，依据双方约定工资标准或法定折算方式计算并支付工资，不得克扣或无故拖欠，因此在工厂工作6天是有工资的。
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在工厂工作6天，可能面临以下法律风险：1、工厂拖欠或克扣工资的风险：例如，工厂以“工作时间短，未达发薪标准”为由拒发6天工资，这种行为违反《劳动法》第五十条规定，侵害了你的劳动报酬权。2、证据不足导致维权困难的风险：如你在6天工作中无打卡记录及其他书面证据证明工作情况，工厂又不承认你在此工作过，你可能因无法证明劳动关系和实际工作天数，难以通过法律途径追回工资。

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