正常离职结清工资，这些常见错误操作需避免：
1. 未留书面离职证据：仅口头通知离职，未发书面邮件或提交辞职信等。若单位否认收到通知，可能被认定为非正常离职，影响工资结清。
2. 工作交接马虎无记录：未与接手人详细交接或形成书面记录并签字确认。单位可能以交接不清为由拖延或克扣工资，您将因缺乏证据难以维权。
3. 轻信口头承诺不落实凭证：对工资结算时间、金额等仅口头约定，未形成书面协议或注明。若单位反悔，您难以证明约定，导致工资结算受阻。
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正常离职时，工资未结清可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 拖欠工资风险：正常离职并完成交接后，单位以“下个月统一发放”等理由拖延支付工资，即构成拖欠。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。例如，您在A公司离职时公司承诺当天结清工资，离职后却未支付，就面临被拖欠工资的法律风险。
2. 克扣工资风险：部分单位可能无正当理由克扣工资，如以“工作失误造成损失”为由扣除工资，但无法证明损失与您的工作失误有直接因果关系。这种行为违法，您有权要求足额支付。比如，您在B公司离职后，公司以您离职前提交的报告有小瑕疵为由克扣500元工资，而该瑕疵未造成实际损失，即属于克扣工资的法律风险。
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正常流程离职应该结清工资，这是肯定的。具体情况如下：
1. 正式员工：提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，完成工作交接后，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
2. 试用期员工：提前三日通知用人单位解除劳动合同，完成工作交接后，用人单位需在离职时结清试用期工资。
3. 协商一致离职：双方约定了离职日期和工资结算时间的，用人单位应按约定在正常离职时结清工资，且约定时间不得违反法律规定。
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正常流程离职是否应结清工资，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正常流程离职属于劳动者合法解除劳动合同，此时劳动关系终止，用人单位必须结清工资，不得无故拖欠。即使是劳动者主动离职，其劳动报酬也应得到保障，用人单位不能拒绝支付。因此，正常流程离职时，用人单位必须结清工资。

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