您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，可能存在以下法律风险点：1.公司无财产可执行的风险：若公司因老板被抓停止运营，且名下无设备、资金等可执行财产，您的欠薪可能无法全额追回。例如，某公司老板因犯罪被抓后，公司账户被冻结，资产被抵押，员工申请仲裁后虽胜诉，但因公司无财产可供执行，最终仅拿到部分工资。2.老板个人财产与公司财产混同的举证风险：若您主张老板个人承担连带责任，需证明老板将公司财产用于个人消费（如用公司账户支付家庭开支），若缺乏相关证据（如银行转账记录、财务凭证），可能无法获得支持。您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，可能存在以下法律风险点：1.公司无财产可执行的风险：若公司因老板被抓停止运营，且名下无设备、资金等可执行财产，您的欠薪可能无法全额追回。例如，某公司老板因犯罪被抓后，公司账户被冻结，资产被抵押，员工申请仲裁后虽胜诉，但因公司无财产可供执行，最终仅拿到部分工资。2.老板个人财产与公司财产混同的举证风险：若您主张老板个人承担连带责任，需证明老板将公司财产用于个人消费（如用公司账户支付家庭开支），若缺乏相关证据（如银行转账记录、财务凭证），可能无法获得支持。
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您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，您追讨欠薪的行为有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司存在劳动关系，公司无论老板是否被抓，都有义务按时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您所在公司未发工资的行为已违反上述法律，您可据此向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，您追讨欠薪的行为有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司存在劳动关系，公司无论老板是否被抓，都有义务按时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您所在公司未发工资的行为已违反上述法律，您可据此向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。
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您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司进入破产程序：若公司因老板被抓无法运营而申请破产，您的欠薪将作为职工债权优先受偿，但受偿顺序在破产费用和共益债务之后，若公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法拿到全额工资。2.老板涉及的刑事案件与公司财产有关：若老板被抓是因经济犯罪（如挪用公司资金），公司账户可能被公安机关冻结，您申请仲裁后需等待刑事案件处理完毕才能执行公司财产，导致欠薪追讨时间延长。3.公司有其他债权人：若公司同时拖欠其他供应商货款或银行贷款，您的欠薪需与其他债权人按比例分配公司财产，可能影响您的受偿金额。您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司进入破产程序：若公司因老板被抓无法运营而申请破产，您的欠薪将作为职工债权优先受偿，但受偿顺序在破产费用和共益债务之后，若公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法拿到全额工资。2.老板涉及的刑事案件与公司财产有关：若老板被抓是因经济犯罪（如挪用公司资金），公司账户可能被公安机关冻结，您申请仲裁后需等待刑事案件处理完毕才能执行公司财产，导致欠薪追讨时间延长。3.公司有其他债权人：若公司同时拖欠其他供应商货款或银行贷款，您的欠薪需与其他债权人按比例分配公司财产，可能影响您的受偿金额。
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您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃追讨：认为老板被抓就无法拿到工资，这种想法是错误的，公司作为独立主体仍需承担支付义务，您的欠薪债权受法律保护。2.采取过激行为（如堵公司大门、威胁其他员工）：此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚，甚至承担法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨欠薪。若您不确定自己的行为是否正确，或需要专业指导避免错误操作，欢迎向我们进一步咨询。您所在公司没发工资且老板被抓进看守所，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃追讨：认为老板被抓就无法拿到工资，这种想法是错误的，公司作为独立主体仍需承担支付义务，您的欠薪债权受法律保护。2.采取过激行为（如堵公司大门、威胁其他员工）：此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚，甚至承担法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨欠薪。若您不确定自己的行为是否正确，或需要专业指导避免错误操作，欢迎向我们进一步咨询。

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