针对“公司不愿意勾选非自愿离职”的问题，以下是常见的错误操作需避免。
1. 自行放弃维权：部分员工因担心麻烦或公司威胁，放弃要求公司勾选非自愿离职，导致无法领取失业金或经济补偿，错失合法权益。
2. 未保留书面证据：仅口头要求公司办理离职手续，未留存书面通知或沟通记录，后续维权时因缺乏证据难以证明公司拒绝的事实。
3. 以不工作对抗：因公司拒绝办理离职而消极怠工或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，反而陷入被动。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您提到的“公司不愿意勾选非自愿离职”是否合法，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可解除劳动合同，此属非自愿离职，公司应配合标注。若公司拒绝，违反该条款赋予劳动者的解除权。同时，第三十七条规定劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，公司不得无故拒绝办理手续。综上，公司拒绝勾选非自愿离职（符合法定情形时）或拒绝办理离职手续，均违反《劳动合同法》，您有权主张合法权益。
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针对您提出的“公司不愿意勾选非自愿离职怎么办”这一问题，我们先给出最直接的结论。
公司不配合勾选非自愿离职可能违反《劳动合同法》，您有权通过法律途径维权。
1. 若您因公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未足额支付工资、未缴社保）提出离职：公司应配合标注非自愿离职，若拒绝，您可主张经济补偿。
2. 若您因个人原因提前30日书面通知离职（试用期提前3日）：公司无正当理由拒绝办理离职手续的，您可自行离职并要求公司出具离职证明。
3. 若公司以“未完成工作交接”为由拒绝：工作交接需双方协商，公司不能以此拒绝标注离职性质，您可保留交接记录证明已履行义务。
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针对“公司不愿意勾选非自愿离职”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 失业金领取受阻：若公司未勾选非自愿离职，您可能无法满足失业金领取条件（需非因本人意愿中断就业）。例如：您因公司未缴社保离职，公司标注“自愿离职”，导致您无法向社保部门申请失业金，损失每月数千元的生活补助。
2. 经济补偿主张困难：若公司拒绝承认非自愿离职，您需通过仲裁证明离职原因符合法定情形，若证据不足可能败诉。例如：您因公司拖欠工资离职，但未保留工资条或书面离职通知，仲裁时公司否认拖欠事实，您可能无法获得N+1的经济补偿。

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