老板拖欠工资时，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道被拖欠工资后的一年内未及时申请劳动仲裁，可能超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，老板自2023年1月起拖欠工资，劳动者至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明老板拖欠工资的事实，维权可能失败。比如，无劳动合同、工资条丢失，仅同事口头证言且不愿出庭，劳动者可能因证据不足而无法证明被拖欠工资。
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老板拖欠工资时，劳动者若操作不当，可能损害自身权益，常见错误操作包括：
1、不及时维权：部分劳动者因认为老板会主动补发工资而拖延维权，导致超过劳动仲裁申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2、证据收集不全或丢失：未妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系及被拖欠工资事实，导致维权难度加大，可能仲裁或诉讼失败。
3、采取过激行为：少数劳动者在被拖欠工资后，采取堵门、拉横幅等过激方式维权，此类行为不仅可能扰乱社会秩序，还可能因违法承担法律责任，且不利于问题解决。
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老板拖欠工资的法律依据，主要见于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位仍未限期支付拖欠工资，即可依据该条款要求支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。当老板拖欠工资时，劳动者可据此解除合同并索赔经济补偿。综上，劳动者有权要求老板支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。
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老板拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维权，具体处理方式需结合实际情况确定。
老板拖欠工资时，劳动者可主张支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。
若存在用人单位长期拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，劳动者除可要求支付拖欠工资外，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准要求加付赔偿金。若劳动者因老板拖欠工资而解除劳动合同，根据相关规定，还可要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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