针对您提出的“劳务派遣法定假日没上班有工资吗”这一问题，答案需结合具体用工情况分析。以下为您拆解不同场景下的工资支付规则：
直接答案：法定假日未上班的劳务派遣工是否有工资，取决于是否属于带薪休假或法定假日本身的工资权益。
分情况说明：
1. 若劳务派遣工在法定假日被安排休息（非加班），根据法律规定，法定假日属于带薪假日，用工单位或劳务派遣单位应按正常工资标准支付工资。
2. 若劳务派遣工在法定假日未被安排工作，且双方劳动合同或劳务派遣协议中未约定带薪休息，则需看是否符合法定带薪条件（如法定假日本身的带薪属性）。
3. 若劳务派遣单位或用工单位因自身原因（如停产、停业）在法定假日安排劳务派遣工停工，且未提供劳动条件，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体依地方规定）。
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直接答案：法定假日未上班的劳务派遣工是否有工资，取决于是否属于带薪休假或法定假日本身的工资权益。
分情况说明：
1. 若劳务派遣工在法定假日被安排休息（非加班），根据法律规定，法定假日属于带薪假日，用工单位或劳务派遣单位应按正常工资标准支付工资。
2. 若劳务派遣工在法定假日未被安排工作，且双方劳动合同或劳务派遣协议中未约定带薪休息，则需看是否符合法定带薪条件（如法定假日本身的带薪属性）。
3. 若劳务派遣单位或用工单位因自身原因（如停产、停业）在法定假日安排劳务派遣工停工，且未提供劳动条件，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体依地方规定）。

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