怀孕期间公司调岗降薪的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营需要且未降薪：若公司因经营调整需调岗，且调岗后未降低您的工资和福利待遇，同时提供了合理的工作条件，可能不构成违法。例如，公司将您从销售岗位调至行政岗位，薪资不变且工作强度降低，这种情况可能被认定为合理调岗。
2. 您同意调岗降薪：若您与公司协商一致并签署了调岗协议，即使涉及降薪，也属于合法行为。例如，您因身体原因主动提出调岗，且同意降低薪资，公司的行为则不违法。
3. 医疗机构证明您不能适应原劳动：若公司根据医疗机构出具的证明，为您调岗且未降薪，属于合法行为。例如，医生证明您不宜从事原高强度工作，公司为您安排轻松岗位且薪资不变，这种调岗符合法律规定。
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您咨询的怀孕期间公司调岗降薪问题，核心是公司行为是否合法。下面为您分析不同情况的应对方式：
怀孕期间公司单方面调岗降薪是违法的，您有权拒绝。
1. 若公司未与您协商一致，直接发布调岗降薪通知：这种情况下，公司的行为违反法律规定，您可以明确拒绝，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
2. 若公司以“孕期不能适应原劳动”为由调岗，但未提供医疗机构证明：您有权要求公司出具医疗机构的正式证明，否则调岗缺乏法律依据，您可拒绝。
3. 若公司调岗后降低了您的工资或福利待遇：即使调岗理由看似合理，只要涉及降薪，就属于违法行为，您可通过法律途径维权。
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怀孕期间公司调岗降薪可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月调岗降薪，您直到2024年2月才申请仲裁，将超过时效，无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若您缺乏调岗通知、工资条或沟通记录等证据，可能无法证明公司调岗降薪与怀孕的关联。例如，公司口头通知调岗降薪，您未留存书面证据，后续维权时将难以举证。
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针对怀孕期间公司调岗降薪的合法性，我们可以依据具体法律条文进行分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。该规定明确，调岗需满足两个条件：一是女职工确实不能适应原劳动，二是用人单位需提供医疗机构的证明。若公司未满足这两个条件，单方面调岗降薪，则违反了该规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期内，用人单位不得降低其工资。因此，公司在您怀孕期间未经协商且无合法依据的调岗降薪行为，均不符合上述法律规定，您有权维护自身权益。

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