您请假后辞职，公司要求补交两月社保，需先明确社保补缴的责任主体。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司能证明已为您代缴两月社保（含单位+个人部分），且工资条无社保扣除记录：您需补交个人应承担的部分，因社保个人部分由员工自行承担，公司代缴后有权追偿。
2. 若公司未实际缴纳两月社保，却要求您承担全部费用（含单位部分）：该要求违法，单位部分应由公司承担，您仅需补缴个人部分（若未扣除）。
3. 若您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需承担单位部分补缴义务，您需补缴个人部分。
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请假后辞职被要求补社保，若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 经济损失风险：例如，您请假后辞职，公司未实际缴纳两月社保却要求您补全额（含单位部分共8000元），您未核查就补缴，导致多承担4800元单位部分费用，造成直接经济损失。
2. 社保待遇影响风险：若公司未缴纳社保，您也未及时要求补缴，可能导致社保断缴，影响您的医保报销、养老金累计或购房资格。例如，您因社保断缴无法享受住院医疗报销，需自行承担数万元医疗费用。
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针对您请假后辞职被要求补社保的问题，《社会保险法》明确了社保缴纳的责任划分，以下结合法条分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”首先，社保缴纳分为单位部分和个人部分，单位部分法定由公司承担，个人部分由员工承担。若您请假后仍处于在职状态（辞职前），公司需为您缴纳在职期间的社保单位部分；若公司已代缴个人部分但未从工资扣除，可要求您补缴个人部分，但无权要求您承担单位部分。结论：您仅需补缴个人应承担的部分（若未缴纳），单位部分由公司自行承担，公司要求您补单位部分的行为违法。
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在处理请假后辞职补社保的问题时，很多人会因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见情况：
1. 直接补缴全部费用：未核查社保记录就按公司要求补缴两月全额社保，导致承担了本应由公司支付的单位部分，造成经济损失。
2. 忽视证据收集：未保留工资条、社保记录等关键证据，后续与公司协商或投诉时因缺乏证据无法维护自身权益。
3. 签订不合理协议：在公司胁迫下签订“自愿承担全部社保费用”的协议，该协议因违反法律规定无效，但会增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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