关于未签合同离职是否能获得离职证明，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定。该法条指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”此规定不以签订书面劳动合同为前提，只要存在劳动关系，用人单位就有出具离职证明的义务。即便未签合同，只要能证明提供过劳动，劳动关系即成立，用人单位就应依法出具离职证明。
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未签合同离职时，有几种特殊情况可能影响离职证明的获取：
1. 用人单位已注销或破产：此时其主体资格消灭，劳动者可能无法直接索要离职证明。可尝试向清算组或主管部门咨询，但获取难度较大，可能需其他途径证明离职。
2. 未完成工作交接：用人单位虽有出具离职证明的义务，但如劳动者未按约定交接工作，单位可能暂不出具，直至交接完成。不过，劳动者补办交接后，单位仍需及时出具。
3. 存在劳动争议且处于仲裁/诉讼阶段：若双方因未签合同的双倍工资、经济补偿等问题产生争议并正在仲裁或诉讼，单位可能以此为由拖延。但无论争议是否解决，出具离职证明的义务均不中止，劳动者仍有权要求。
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未签合同离职时，索要离职证明可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难证明风险：若无法提供工资记录、工作证、同事证言等有效证据，用人单位可能否认劳动关系，拒绝出具证明。例如，小明在小餐馆工作未签合同，离职时老板拒绝开证明，他仅有少量未注明工资的微信转账记录，无法证明劳动关系，导致索要受阻。
2. 影响再就业风险：若单位拒绝出具离职证明，新单位可能因无法核实离职情况而不予录用，或影响入职手续办理。比如，小红离职后，新公司要求提供离职证明，原单位拒绝，导致她错失新工作。
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未签合同离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。具体分以下情况：
1. 存在实际劳动关系（如提供劳动、领取工资等），即便未签书面合同，用人单位在解除或终止劳动合同时仍需出具离职证明，这是法定义务，不会因未签合同而免除。
2. 若单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行义务。

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