厂里搬迁赔偿的计算需结合具体情况，核心涉及员工经济补偿。若搬迁致劳动合同无法履行，公司应支付补偿，具体分以下情况：
- 搬迁属劳动合同订立时客观情况重大变化，双方无法协商变更合同内容，公司可解除合同并支付经济补偿。
- 搬迁后员工仍能继续履行合同（如公司提供通勤便利、交通补贴等），员工主动解除合同的，公司无需支付补偿。
- 搬迁至外地，员工不愿前往并解除合同的，公司通常需支付经济补偿。
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厂里搬迁赔偿处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 同一行政区域内近距离搬迁：仅在同一城市的同一区或相邻区搬迁，通勤时间和成本未显著变化，一般不视为“客观情况重大变化”，员工通常不能以此要求解除合同获赔。
2. 劳动合同约定可搬迁范围：若合同明确约定厂里可在一定区域内搬迁，且实际搬迁地点在约定范围内，员工需服从安排，无法主张赔偿。
3. 员工属高管或特殊岗位：高级管理人员或特殊技术岗位人员，因工作性质对地点适应性要求高，厂里搬迁时赔偿处理可能更严格，“劳动合同无法履行”的认定标准更高。
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厂里搬迁赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”厂里搬迁符合劳动合同无法继续履行条件的，员工经济补偿计算需严格依照此条款。例如，员工工作满3年，月平均工资5000元（未超当地三倍社平工资），经济补偿为3×5000=15000元。
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厂里搬迁赔偿处理需注意法律风险点，以下举例说明：
1. 公司以“提供合理安置”拒付补偿：若厂里搬迁后提供免费班车、宿舍或大幅增加交通补贴等合理安置，员工拒绝到新地点工作并要求赔偿，公司可能以此为由拒付。
2. 员工超仲裁时效无法主张赔偿：若员工明知或应知权益受损，但在一年内未向劳动仲裁委员会申请仲裁，后续主张赔偿可能因时效问题不被支持。

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