交通事故工伤期间的工资发放主体，需依具体情况判断：
1. 若事故发生于上下班途中，且经交警认定为非本人主要责任，同时符合工伤认定条件，工资由用人单位支付。
2. 若事故发生在上下班途中，但交警认定本人负主要责任，则无法认定为工伤，此时工伤期间工资需依公司内部规定或协商处理。
3. 若事故非本人主要责任，但路线或时间不符合“上下班合理时间与路线”要求，则可能无法认定为工伤，工资支付也可能受影响。
4. 若事故发生后未及时报警、未取得交通事故责任认定书，可能导致工伤认定失败，进而影响工资支付。
5. 若已认定为工伤，用人单位应按《工伤保险条例》支付工伤期间原工资待遇，直至停工留薪期结束。
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交通事故工伤期间工资问题中，存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，职工下班途中绕道朋友家后发生交通事故，虽非本人主要责任，但路线偏离合理通勤路线，可能不被认定为工伤，导致工资无法由用人单位支付。
2. 超出工伤认定申请时效：例如，职工在事故后未及时报告，超过一年才申请工伤认定，社保部门可能不予受理，从而无法享受包括工伤期间工资补偿在内的工伤待遇。
这些风险可能导致职工无法获得应有的赔偿，影响其经济收入与后续治疗安排。因此，事故发生后应第一时间采取正确应对措施。
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交通事故工伤期间工资问题中，常见错误操作可能影响权益保障：
1. 不及时报警或未取得交通事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据，缺失可能导致无法认定为工伤，进而影响工资支付。
2. 未及时向用人单位报告或未在规定时间内申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，若未申请，职工应在1年内自行申请，超期可能丧失工伤待遇。
3. 轻信用人单位口头承诺而不保留书面证据：如单位承诺支付工资但事后反悔，缺乏书面记录将难以维权。
如遇上述情况，您可以咨询我，我会为您提供解答，确保依法维权，避免因操作不当而丧失合法权益。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，用人单位需支付工伤期间工资。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若交通事故符合“上下班途中”“非本人主要责任”两个核心条件，即可依法申请工伤认定。
在具体适用中，若事故发生在合理时间（如正常上下班时间）且合理路线（如日常通勤路线），且经交警部门出具的《交通事故责任认定书》明确职工不负主要责任，则该事故应被认定为工伤。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此，在满足法定条件的情况下，用人单位有义务支付工伤期间的工资，若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

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