加班受伤是否算工伤，核心看是否符合工伤认定的法定条件。通常，若加班系单位安排且受伤是在工作场所因工作原因导致（如公司安排加班时操作机器被划伤），应认定为工伤；即便加班是员工自愿延长工作时间，只要是为完成工作任务，在工作场所因工作原因受伤（如自愿加班时处理紧急工作受伤），同样算工伤。但若是因非工作原因（如加班间隙私自外出买零食意外受伤），或因故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形导致受伤，则不认定为工伤或视同工伤。
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判断加班时受伤是否属于工伤，需依据工伤认定的法定条件。一般来说，有两种情况可认定：一是用人单位安排的加班，且受伤发生在工作场所、因工作原因（例如公司安排加班，员工操作机器时被划伤）；二是员工自愿延长工作时间，但受伤仍因工作原因且在工作场所（如自愿加班处理工作任务时受伤）。但如果是因非工作活动（如加班时私自买零食意外受伤），或因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致受伤，就不能认定为工伤或视同工伤。
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加班期间受伤是否算工伤，关键是看是否符合工伤认定的法定条件。若加班由单位安排，且受伤是在工作场所因工作原因（如公司安排加班操作机器被划伤），应认定为工伤；若员工自愿加班，但目的是完成工作任务，且受伤是因工作原因在工作场所，同样算工伤。反之，若受伤是因非工作原因（如加班时私自外出买零食受伤），或因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致受伤，均不得认定为工伤或视同工伤。
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加班受伤能否算工伤，核心在于是否符合工伤认定的法定条件。具体而言：若加班是单位安排的，且受伤在工作场所因工作原因（如公司安排加班时操作机器划伤），算工伤；若员工自愿加班但为完成工作任务，且受伤在工作场所因工作原因（如自愿加班处理紧急工作受伤），也属于工伤。而因非工作原因（如加班间隙私自外出买零食意外受伤）、或故意犯罪/醉酒/吸毒/自残自杀导致的受伤，则不能认定为工伤或视同工伤。

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