超市偷东西被罚款500元是否违法，需结合《治安管理处罚法》与《工资支付暂行规定》判断。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条明确：盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。因此，公安机关对偷窃行为作出500元罚款决定，在法定范围内，具有法律依据。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定索赔，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。所以，若超市员工因失职致商品丢失，单位可依法扣部分工资，但不能直接罚款500元。
若超市私自罚款且无合法依据和程序，则属违法行为，可向劳动监察部门或公安机关投诉。
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超市偷东西被罚款500元是否违法，取决于具体行为主体和处理程序。
若罚款由公安机关依法作出，则可能合法；若由超市私自决定并执行，则涉嫌违法。具体分以下情形：
1. 公安机关依法处罚：依据《治安管理处罚法》，盗窃行为可处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较重的，可处10-15日拘留，并处1000元以下罚款。因此，500元罚款在法律允许范围内。
2. 超市私自罚款：超市无执法权，无权对顾客或员工私自罚款，此行为涉嫌违法，可能侵犯他人财产权或违反劳动法。
3. 员工因失职被扣款：员工因工作失误导致损失，单位可依法扣部分工资赔偿，但需符合《工资支付暂行规定》，且扣除额不超过当月工资的20%。
4. 顾客被要求赔偿：顾客偷窃未构成犯罪的，超市可要求赔偿损失，但不得强制收取500元“罚款”，否则可能涉嫌敲诈勒索或非法拘禁。
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超市偷东西被罚款500元时，以下行为易引发法律风险：
1. 接受非法罚款：部分消费者被超市强制罚款500元后未保留凭证，事后维权困难。超市无执法权，此类罚款属非法行为。
2. 拒不配合调查：若公安机关介入调查偷窃行为，当事人拒不配合甚至销毁证据，可能导致处罚加重。
3. 未经核实签署协议：部分员工在不知情时签署“赔偿协议”或“罚款决定书”，可能被迫承担不应有的责任，影响后续劳动权益。
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超市偷东西被罚款500元可能面临以下法律风险：
1. 非法罚款风险：超市无权对顾客或员工进行罚款。例如，某顾客在超市被拦下，要求支付500元“罚款”，否则报警，顾客支付后发现该行为属敲诈，但因无证据难以维权。
2. 拘留或刑事责任风险：若偷窃行为达到《治安管理处罚法》规定的金额或情节，即使未被刑事立案，也可能面临行政拘留或罚款。例如，某人偷窃价值300元商品，被公安机关罚款500元并拘留10天。

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