“没有签三方协议直接签劳动合同”虽然可行，但也存在一定的法律风险，以下为您分析可能出现的风险点。
1. 证据链风险：劳动关系难以证明的风险。 如果没有签三方协议，且劳动合同签订不规范或者丢失，劳动者在主张权利时可能面临劳动关系难以证明的风险。例如，小明毕业后直接到A公司工作，双方口头约定了工资和岗位，但未签订书面劳动合同，A公司也未为其缴纳社保。工作半年后，小明因工资问题与公司发生争议，此时小明若想通过法律途径维权，就需要收集工资转账记录、工作证、同事证言等多种证据来证明与A公司存在事实劳动关系，过程较为繁琐，若证据不足则可能维权失败。
2. 经济损失风险：未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿风险（针对用人单位）及劳动者权益受损风险。 对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。对于劳动者而言，如果用人单位未依法签订劳动合同，也可能导致其社会保险权益、工资支付、休息休假等核心权利受到影响，例如用人单位可能以未签合同为由拖欠工资或不缴纳社保。
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“没有签三方协议直接签劳动合同”的处理方式通常是清晰的，但也存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在此特殊情况下，虽然之前未签书面劳动合同，但法律直接推定双方存在无固定期限劳动合同关系，劳动者无需再担心劳动合同的缺失，并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
2. 劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在这种情况下，即使没有三方协议，只要在正式用工前签订了劳动合同，劳动关系的建立时间依然以实际用工之日为准，这明确了劳动合同签订时间与劳动关系建立时间的分离，不影响劳动合同的效力。
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在“没有签三方协议直接签劳动合同”的过程中，一些常见的错误操作可能会给劳动者带来不必要的麻烦，需要特别注意。
1. 忽视签订书面劳动合同的时间：错误地认为没有三方协议就可以拖延签订劳动合同，或者用人单位以各种理由不及时签订。这可能导致用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者虽然可以主张双倍工资，但过程可能耗时耗力，且存在时效风险。
2. 不仔细阅读劳动合同条款即签署：有些劳动者急于确定工作，在没有仔细阅读和理解劳动合同条款，特别是关于工资、岗位、违约金等重要条款的情况下就签字，可能会陷入对自己不利的约定。
3. 不注重保存劳动关系证据：认为只要签了劳动合同就万事大吉，不注意保存工资条、考勤记录、工作邮件等其他能证明劳动关系和工作情况的证据。一旦劳动合同丢失或用人单位否认劳动关系，将难以举证。

如果您发现自己存在上述错误操作，或对劳动合同的签订有任何疑虑，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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“没有签三方协议直接签劳动合同”是完全合法的，这一结论有明确的法律依据支持。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法并未将三方协议规定为签订劳动合同的前置条件。其核心精神是保护劳动者与用人单位建立劳动关系的权利，只要双方达成用工合意，即可直接签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，“没有签三方协议直接签劳动合同”完全符合上述法律规定，双方的劳动关系自用工之日起建立，签订劳动合同是用人单位的法定义务。

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