实习期间社保是否缴纳，核心看实习生与用人单位是否建立劳动关系。若存在劳动关系，用人单位须依法缴纳社保（实习期同样属于劳动关系范畴，用人单位有义务为实习生缴纳）；若仅为实习关系，用人单位通常无需缴纳。
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针对“实习期间社保要交吗”，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里“用工”和“职工”是关键。若实习构成劳动关系，实习生属于“职工”，用人单位需在30日内办理社保登记并缴纳；若仅为实习关系（非劳动关系），则无需缴纳。因此，实习社保缴纳的核心在于是否构成劳动关系，构成则必须缴纳。
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实习社保缴纳还可能受特殊情形影响：1.协议约定优先：若实习协议明确约定用人单位需缴纳社保，即便实习关系不被认定为劳动关系，用人单位未履约也构成违约，实习生可依协议追责（补缴或赔偿）。2.劳务合同情形：若签订的是劳务合同而非劳动合同，因劳务关系不适用社保法，用人单位无需缴纳社保。3.企业自愿缴纳：部分企业出于自愿（如吸引人才）为实习生缴纳社保，属自主行为，不代表所有实习都需缴纳。
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实习社保存在以下法律风险：1.关系认定模糊风险：若实习关系与劳动关系界定不清（如实习生长期稳定工作、受管理考核、按月领薪但仅签实习协议），用人单位可能拒缴社保，且实习生因无法证明劳动关系，将无法维权补缴，影响社保待遇。2.证据链缺失风险：主张劳动关系补缴社保时，若缺乏实习协议、工资记录等证据，用人单位又否认劳动关系，实习生将因证据不足难以维权，面临经济损失风险。

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