在余时宝接工作、打卡却未实际工作被工厂发现后，需避免以下错误行为：
1、拒不承认或隐瞒：若工厂已掌握证据，仍否认或编造谎言，会被认为态度恶劣，处理结果可能加重。
2、与管理人员激烈冲突：情绪激动地争吵、辩解，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，让事情复杂化。
3、擅自离职或消极对抗：直接离职或消极怠工，不仅影响与工厂结算，还可能对后续职业发展不利。
若已出现上述错误行为，或对纠正错误、弥补过失感到困惑，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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在余时宝接工作并打卡，但未实际工作被工厂发现后，工厂通常会按规章制度处理：
- 若工厂规章制度明确将“虚打考勤”“无实际工作却打卡”列为违纪情形，可依此处理。
- 若工厂能提供打卡后未实际劳动的证据（如监控、工作记录缺失、同事证言等），且您无法合理解释，处理依据更充分。
- 若您的行为给工厂造成经济损失（如工厂支付了不应支付的工资，或因未工作导致生产延误等），工厂可能要求赔偿相应损失。

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