派遣工被用工单位辞退时，以下特殊情况会影响工资处理：
1. 派遣协议约定不明：若派遣单位与用工单位的派遣协议未明确工资支付责任，可能导致双方互相推诿。例如：协议未约定用工单位辞退后工资结算流程，派遣单位称应由用工单位支付，用工单位称已将费用转给派遣单位，最终导致派遣工工资无法及时发放。
2. 用工单位直接管理工资：若用工单位直接向派遣工发放工资（未通过派遣单位），辞退后可能需直接向用工单位主张工资。例如：某派遣工工资由用工单位直接发放，被辞退后派遣单位称工资由用工单位负责，此时需向用工单位索要工资。
3. 派遣工严重违纪被辞退：若因严重违反用工单位规章制度被辞退，可能无法获得经济补偿，但仍需支付已工作期间的工资。例如：派遣工因旷工被辞退，用工单位无需支付经济补偿，但需支付其正常工作期间的工资。
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派遣工被用工单位辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：若派遣单位以“用工单位未结算”为由拖欠工资，派遣工可能长期无法拿到报酬。例如：某派遣工被用工单位辞退后，派遣单位称用工单位未支付费用，拒绝发放工资，导致派遣工3个月未拿到已工作期间的报酬。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同或考勤记录，可能无法证明劳动关系和工作时长。例如：某派遣工未留存劳动合同，被辞退后派遣单位否认劳动关系，因无证据无法主张工资。
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派遣工被用工单位辞退时，有权获得已提供劳动对应的工资。以下为不同情况的详细说明：
1. 若派遣工已实际提供劳动：无论辞退原因是否合法，用工单位均需支付对应工作期间的工资，由派遣单位按月发放（派遣单位是用人单位）。
2. 若辞退后派遣工无工作：派遣单位需按所在地最低工资标准，按月支付无工作期间的报酬（需满足劳动合同约定的派遣期限内）。
3. 若因严重违纪被辞退：仍需支付已工作期间的工资，但可能无法获得经济补偿（需用工单位举证违纪事实）。
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针对“派遣工被用工单位辞退有权获得工资”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 派遣工与派遣单位存在劳动关系，用工单位辞退仅终止用工关系，不影响派遣工向派遣单位主张已工作期间的工资；若辞退后无工作，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。同时《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，进一步明确派遣工的工资获取权。因此，派遣工被用工单位辞退后，有权向派遣单位索要已提供劳动的工资，无工作期间也可获得最低工资。

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