未签订劳动合同且未缴社保申请劳动仲裁时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 单位承认劳动关系但拒补社保：仲裁委可直接确认劳动关系，但社保补缴因属行政征缴范畴，仲裁委可能不予处理或仅调解。你需持裁决书向社保部门投诉，由其责令补缴，增加维权流程和时间成本。
2. 劳动者自愿放弃社保的证据：若单位能提供你签字的放弃声明，仲裁委可能认定你有过错，但该声明因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴，可能影响责任认定及调解让步。
3. 已超法定退休年龄：若申请仲裁时已超龄且未享受养老待遇，部分地区仲裁委可能以主体不适格不予受理，你需通过民事诉讼主张劳务关系下的社保损失赔偿，维权途径和举证责任均变化。
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针对未签订劳动合同且未缴社保申请劳动仲裁的问题，结合法律依据分析适用情况：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你与单位存在事实劳动关系却未签书面合同，单位已违法。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2010年）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”单位未为你缴纳社保，亦违法。综上，你申请仲裁要求确认劳动关系并补缴社保，符合法律规定，仲裁委应予以支持。
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未签订劳动合同且未缴社保申请劳动仲裁时，法律风险点可能影响维权效果，举例如下：
1. 诉讼时效风险：若入职已满一年且未签劳动合同，主张双倍工资差额需在入职满一年后的一年内提出仲裁申请。例如，2022年5月1日入职，2023年5月1日满一年，你应在2024年4月30日前申请仲裁，否则可能因超时效无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若仅能提供无盖章工牌照片和个别同事模糊证言，缺乏工资支付记录等核心证据，仲裁委可能因证据不足无法确认劳动关系，导致补缴社保等请求不被支持，影响社保待遇享受和后续维权。
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未签订劳动合同且未缴社保时，你可申请劳动仲裁要求确认劳动关系并补缴社保，不同情况处理如下：
1. 若能提供工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等证明材料，可初步证明事实劳动关系，仲裁委更易支持确认劳动关系的请求。
2. 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，你还可依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付双倍工资差额。
3. 若社保经办机构明确因单位未登记无法补缴社保，你可主张单位赔偿因此造成的社保待遇损失，如无法报销的医疗费、养老金差额等。

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