中秋节上班不放假是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
1. 仅中秋节当天上班且未支付加班费：违法。中秋节是法定节假日，用人单位应依法安排休假；无法安排的，需支付不低于工资300%的报酬。
2. 调休休息日上班，未补休也未支付加班费：违法。休息日加班可优先补休，不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
3. 因生产特点无法安排休假，经工会和劳动者协商后安排补休且补休合规：不违法。
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处理中秋节上班不放假问题时，需注意常见错误操作对权益的影响：
1. 不保留加班证据：部分劳动者认为加班事实清楚无需留证，但纠纷时缺乏通知、考勤等证据，维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权利文件：用人单位可能要求签署放弃加班费等文件，劳动者盲目签署将无法保障权益。若遇困难，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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中秋节上班不放假存在法律风险，举例如下：
1. 用人单位支付赔偿金风险：某公司中秋节当天安排员工上班，未补休且未支付三倍工资，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司补发三倍工资，还可能因未及时支付报酬支付赔偿金。
2. 劳动者休息权被侵害风险：某企业强制中秋节上班且无补偿，直接侵害劳动者休息休假权，劳动者有权通过法律途径维权。
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处理中秋节上班不放假问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 企业因生产特点无法安排休假：经工会和劳动者协商一致后可安排上班，但需补休，补休时间与加班时间相当，此时不支付加班费不违法。
2. 特殊行业例外：医院、交通、公安等特殊行业，因工作性质特殊需在法定节假日值班，按规定支付加班费或补休的，不违法。
3. 劳动合同另有约定且合法：若劳动合同明确约定中秋节上班补偿方式，且不低于法定标准（如除三倍工资外另有福利），按合同约定处理合法。

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