针对您1995年至2015年单位没签用工合同的情况，能否获得补偿及具体补偿需结合事实劳动关系认定及法律规定综合判断。如果或若存在事实劳动关系，且符合特定条件，您可能获得的补偿主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）及解除终止劳动合同时的经济补偿等。1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额：若您在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，仍在该单位工作且未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受一年仲裁时效限制。2.经济补偿：如果您与单位解除或终止劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等您据此解除合同，或单位提出解除并与您协商一致等），您可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。针对您1995年至2015年单位没签用工合同的情况，关于未签劳动合同能否获得补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立，您1995年至2015年在单位工作，期间存在事实劳动关系。对于未签劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由于该法2008年1月1日起施行，您2008年1月1日之后未签合同的期间，理论上可主张双倍工资差额，但需注意一年的仲裁时效。综上，您1995年至2015年单位没签用工合同的情况，在符合事实劳动关系认定的前提下，2008年1月1日之后未签合同满一个月不满一年的期间，可依据上述法律主张双倍工资差额（受时效限制）。
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针对您1995年至2015年单位没签用工合同的情况，为维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言、工作成果（如您签署的文件、参与项目的资料等）。这些证据是确认您1995年至2015年与单位存在事实劳动关系的关键，没有书面合同，这些间接证据尤为重要。2.了解并确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资差额，您需要明确各时间段的时效起算点，判断哪些期间的主张仍在时效内。3.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书，明确您的请求（如确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等），并附上收集到的证据材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。4.考虑咨询专业劳动法律师：律师可以帮助您分析证据的效力、评估时效风险、计算具体的补偿金额，并指导您进行仲裁或后续的诉讼程序，提高维权的成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效的剩余时间以及自身的维权成本与预期收益。如果您希望更全面地评估您1995年至2015年单位没签用工合同的情况并制定有效的维权策略，建议进一步向专业律师进行详细咨询。针对您1995年至2015年单位没签用工合同的情况，在维权过程中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视仲裁时效，拖延维权：很多劳动者可能不清楚劳动仲裁的一年时效规定，认为只要没签合同随时都能主张权利。对于您1995年至2015年单位没签用工合同的情况，若超过时效期间再申请仲裁，您的双倍工资等主张可能因时效经过而无法得到支持，导致错失维权时机。2.证据收集不全或保管不当：部分劳动者可能不重视证据的收集，或收集后随意丢弃、损坏。例如，工资条随手扔掉，不注意保存工作证、考勤记录等。缺乏充分有效的证据，在仲裁或诉讼中很难证明您1995年至2015年与单位存在事实劳动关系，从而影响您主张补偿的成功率。3.与单位发生冲突时采取过激行为：有些劳动者在与单位协商补偿不成时，可能会采取罢工、破坏单位财物等过激行为。这不仅不利于问题的解决，还可能违反单位规章制度，甚至承担相应的法律责任，反而对自己维权不利。为了避免这些错误操作影响您1995年至2015年单位没签用工合同的维权结果，建议您在采取行动前进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。

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