公司要求6月22日离职，以下特殊情况可能影响工资处理：
1、经营困难致工资延迟支付：若公司因经营严重困难、资金周转困难，无法在离职当日一次性付清工资，需与员工协商新支付时间并说明，否则仍要承担拖欠工资的法律责任，员工有权要求逾期利息或赔偿金。
2、员工自愿放弃部分工资且有书面证明：若员工自愿放弃离职前部分工资并签署真实有效的书面声明（无欺诈、胁迫），公司可按声明支付，员工后续一般不得再主张该部分工资。
3、劳动合同另有合法约定支付方式：若劳动合同明确约定离职当月工资次月发薪日统一支付，且约定不违反法律法规强制性规定，公司可按约定支付，无需当日付清，但必须按时支付，不得无故拖延。
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公司要求6月22日离职，需注意以下法律风险：
1、拖欠离职工资风险：若公司在离职后未按时足额支付6月1日至22日工资，即属拖欠。例如员工6月22日离职，公司延至7月底仍未支付，员工有权要求支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
2、克扣离职工资风险：公司若以工作失误、未完成交接等理由擅自克扣工资，属违法行为。例如公司以员工离职前订单问题扣除当月一半工资，员工可通过法律途径追回被克扣工资。
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公司要求6月22日离职，员工有权获得工资，工资应结算至实际工作最后一天：
1、实际工作至22日的情况：公司需支付6月1日至22日期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得款项。
2、约定方式违法的情况：若公司与员工约定了违法的工资结算方式（如离职当月工资仅按实际工作日80%支付），该约定无效，公司仍需足额支付实际工作期间的全部工资。
3、工作交接问题与工资支付分离：员工离职前未完成工作交接，公司不得以此为由拖欠或克扣工资，工作交接事宜可通过其他合法途径要求员工配合。
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公司要求6月22日离职是否有工资，法律有明确规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清劳动者工资。6月22日为双方解除劳动关系日期，公司应在当日一次性支付员工6月1日至22日期间的全部劳动报酬（包括基本工资、加班费、奖金等）。因此，员工有权获得截至6月22日的工资，公司必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

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