您上了17天班自离没办离职手续想拿工资，过程中要避免一些常见的错误操作。1.不积极收集证据：有些劳动者觉得上了17天班时间短，不屑于收集证据，这是错误的。没有证据很难证明自己的工作情况，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资，所以必须重视证据收集。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资时情绪激动，采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任，维权应通过合法途径。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如果您上了17天班自离后很久才想起要工资，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者不知道如何正确维权，欢迎进一步向律师咨询。
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您上了17天班自离没办离职手续却担心没有工资，这一问题的解答可依据相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了17天班，已经为用人单位提供了劳动，属于法律规定中应获得工资的情形。用人单位不能因为您自离且未办离职手续而拒绝支付这17天的工资，“不得克扣或者无故拖欠”表明只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，您的情况符合该法条的适用条件，因此有权获得相应工资。
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您上了17天班自离没办离职手续，在索要工资过程中可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您上了17天班却没有任何书面证据，如没有考勤记录、没有工作相关的书面材料，用人单位可能会否认您的工作事实。例如，您只是口头约定工作，没有打卡记录，也没有和同事的工作沟通记录，用人单位就可能不承认您上了17天班，导致您无法证明自己的劳动付出，从而无法获得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假如您上了17天班自离后，过了两年才想起要工资，此时已经超过仲裁时效，即使您有证据，仲裁委员会也可能不会受理您的申请，您将无法通过仲裁途径追回工资。
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您上了17天班自离且没办离职手续，是否有工资是您关注的核心问题。您上了17天班自离，即使没办离职手续，也有权获得这17天的工资。1.若存在您已实际提供17天劳动的情况：根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，工作天数的长短不影响工资的获取。2.若存在用人单位以未办离职手续为由拒绝支付工资的情况：这种理由是不成立的，未办理离职手续不能成为用人单位克扣或拖欠工资的合法依据。

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